劳动保险条例实施细则是否废止 劳动保险条例实施细则修正草案

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一、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案现在是否依然有效

二、劳动保险条例实施细则是否废止

一、中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案现在是否依然有效

它没有被废除，但它的一些条款是无效的，因为它们与现有的法律法规相冲突。

中华人民共和国劳动保险条例360问答实施细则修订草案

【颁布者】劳动部

[颁布日期] 19530126

[实施日期] 19530126

1953年1月26日，劳动部公布试行《女职工劳动保护规定》，1988年9月1日起施行，废止《中华人民共和国劳动保险条例》关于女职工生育待遇的规定。

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二、劳动保险条例实施细则是否废止

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》未被废止，但其主体已被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《中华脊银人民共和国社会保险法》及其相关法律法规所取代，大部分已不再适用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，连锁经营企业应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条。用人单位和劳动者可以协商解除劳动，并邀请其宴请。

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