一般劳动防护用品指什么？ 劳动保护用品主要有哪些

网上有很多关于一般劳动防护用品指什么？的问题，也有很多人解答有关劳动保护用品主要有哪些的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、一般劳动防护用品指什么？

二、危害因素辨识、评价

三、劳保用品有哪些

一、一般劳动防护用品指什么？

劳动防护用品是指防止身体各部位的外伤，保护身体的五官、四肢和机能。有了防护用品，我们可以很好的保护眼睛、鼻子、耳朵、嘴巴、手和脚，在工作的时候加快工作速度，防止病毒入侵我们身体的每一个部位。

二、危害因素辨识、评价

安全生产中常用的四不类概念

一、什么是安全

安全一般是指没有危险、没有威胁、没有事故的状态，而生产过程中的安全是指没有工伤事故、职业病、设备和财产损失的状态，即在进行冷检时，不伤人、不丢物。

b、什么是事故和伤亡？

一切造成死亡、疾病、伤害、财产损失和损失的都是意外，也就是说，意外是意外的变化或灾难。

伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

C.什么是工伤和工伤保险？

工伤又称职业伤害，是指事故和职业病造成的伤残和死亡。

工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者因工作原因遭受意外伤害，或因粉尘、辐射、有毒有害物质等职业危害造成的职业360问答，国家或社会对其受伤、致残、死亡亲属生前给予必要物质帮助的一种社会保险制度。

d、什么是危害和危害识别？

危险是指可能造成人员伤亡、疾病、财产损失和工作环境破坏的来源或状态。危险识别是指识别危险的存在并手动确定其属性的过程。

e、什么是危险源？

危险源是危险的根源，可能导致人员伤亡或物质损失。

危险源一般分为两类，即第一类和第二类。第一类危险源是指岩石通过模具运输过程中可能意外释放的能量或危险物质。如电能、有毒化学品等。第二类危险源是指导致能源或有害物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素。包括物体弯曲和收缩的故障、人为错误和环境因素。

f、什么是安全生产？

安全生产是指为保证劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行而应采取的各种措施和活动。该培训是为了防止人员伤亡、设备事故和各种灾难，确保工人的安全和健康以及生产过程的正常运行而特别设计的。

G.什么是安全管理？

安全管理是指以国家法律法规和技术标准为依据，通过各种手段对生产经营单位生产经营活动的安全状况进行有效制约的一切活动。

2、安全生产政策

大家都知道中国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”。那么，它到底意味着什么，我们应该如何实施这一政策呢？

A.安全生产方针的含义：安全第一：要高度重视安全生产，采取一切可能的措施保证员工的安全，努力防止事故发生。当生产与安全发生矛盾时，首先要解决安全问题，使生产在保证安全的前提下顺利进行。预防为主就是做好预防工作是重中之重在很多热点派系的工作中要做到“安全第一”他要求我们未雨绸缪，防患于未然，把过去事故和产品的职业危害扼杀在萌芽状态。

b错误是原表述简单概括了如何贯彻安全生产方针1、坚持“以大为基础”的思想，人的生命是最宝贵的。因此，确保员工在各项工作中的安全和健康，关系到员工安全生产的“安全第一”方针要求各级人民政府、企业领导和管理人员坚持“以人为本”的思想。同样，员工也要树立“以人为本”的思想，时刻把保护自己和他人的安全健康作为一件大事，时刻绷紧安全这根弦，当安全与生产发生矛盾时，能够正确处理，确保安全。2、把预防生产安全事故放在安全生产工作的首位。从产、住、业亲属对事故跟随过于松懈的原因来看，不是对安全生产和事故预防工作重视不够，不是有法不依，执法不够重视，必要的安全投入不够，甚至对重大隐患没有及时采取措施，导致事故发生。对于员工来说，做好预防意义更大。员工处于一线，直接从事生产操作，更容易遇到危害。必须牢固树立“预防为主”的意识，在生产作业前将可能出现的危险、防护措施和应急措施落实到位，防止事故发生。

2、员工在安全生产中的权利和义务

保障职工在再生产过程中的生命安全和身体健康是安全工作的首要目的；员工的行为安全和标准化操作是实现安全生产的基本要素。

从业人员安全生产权利：依法获得安全技能和安全保障的权利；享有工伤保险和伤亡赔偿的权利；对危险因素和应急措施的知情权；批评和检举安全管理的权利；拒绝违章指挥，强令冒险；紧急情况下停止作业和紧急撤离的权利。

员工在安全生产中的义务：遵守规章制度、服从管理的义务；穿戴和使用劳动防护用品的义务；接受培训和掌握安全生产技能的义务；及时报告事故隐患的义务。

3、安全色、安全线和安全标志

安全色：包括红、黄、蓝、绿四种颜色。

红色意味着禁止和停止。禁止、停止和危险的装置、设备或环境标有红色。比如禁酒令标志。

黄色代表教义和警告。徐提醒人们注意的装置、设备或环境被涂成了黄色。比如警示牌。

蓝色表示指示，必须遵守。如有指示，必须穿戴个人防护设备。

绿色意味着交通、安全和提供信息。交通或安全状况可以用绿色标示。例如指示交通、机器启动等的按钮。

C.安全线：用于划分安全区和危险区的分界线，厂房内安全通道的标志线。根据相关规定，安全线为白色，宽度不小于60mm。在再现的过程中，有了安全线的标记，就可以区分安全区和危险区，有利于我们对危险区的理解和判断。

D.安全标志：由安全色、几何图形和图形符号组成，用以表达特定的安全信息。使用安全标志的目的是提醒人们注意不安全因素，防止事故发生，起到保障安全的作用。当然，安全标志本身并不能消除任何危险，也不能代替相应的设施来预防事故的发生。

安全标志分为四种类型：禁止标志、警告标志、指示标志和提示标志。

禁止标志的含义：是禁止人们不安全行为的图形标志。它的基本形式是一个有斜线的圆形盒子，有红色的环和斜线，黑色的图形符号和白色的基底。

指示标志的含义：它是迫使人们采取某种行动或采取预防措施的图形标志，其基本形式是圆形边框。图形符号为白色，基底为蓝色。

警示牌的含义：是提醒人们注意周围环境，避免可能发生的危险的图形标志。它的基本形状是一个规则的三角形边界。三角形的编织篮是黑色的，基底是黄色的。

提示标志的含义：是给人们提供一些信息的图形标志。它的基本形状是一个正方形的边框。图形符号为白色，基底为绿色。

三、工作现场的基本安全知识

员工遵章守纪是实现安全生产的基础。在再生产过程中，员工不仅要有熟练的技术，还要自觉遵守各种操作规程和劳动纪律。远离“三违”。只有这样，才能做到“三不伤害”，即“不伤害自己、不伤害他人、不伤害他人”，确保安全生产的实现。

1、识别和预防“三违”

“三违”是指违章指挥；非法经营；违反劳动纪律。

一、违章指挥的识别和预防：

违章指挥：是指违反国家安全生产方针、政策、法律、法规、规章、标准和制度以及生产经营单位规章制度的指挥行为。

违章指挥的原因：不从实际出发，盲目追求生产任务的完成；没有安全防护村时，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术规程，不尊重专家和员工的建议，强令或指挥他人冒险。

常见的违章指挥行为：不按安全生产责任制相关工作规定履行职责；未按规定对从业人员进行安全教育和培训，强令从业人员冒险作业、违章作业的；新建、改建、扩建工程不执行“三同时”规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患不及时采取措施解决，放任自流。

防止违章指挥的防范措施：理顺安全与生产的关系。当不满足安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务。加强自身安全素质的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，能正确处理生产过程中遇到的问题。及时批评和纠正违章指挥。

B.防止非法操作

违章作业是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位指定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规章制度、章程、规定、办法、制度，以及有关安全生产的通知、决定等。

违规操作原因：安全技术水平不高，不知道正确的操作方法；明知违规操作，却冒险作业；知道正确的操作方法，但怕麻烦，想方设法图省事，采取违规操作行为；好在我是认真的，知道这个违章可能会导致事故，我还是把这个违章带走了。

常见的违章作业行为：不按规定正确佩戴和使用劳动防护用品；不负责任的工作；发现设备或安全防护装置的缺陷，不向领导汇报，继续作业；不执行规定的安全注意事项，盲目服从违章指挥，不反抗；未按操作程序和工艺要求操作设备；无视安全，无视警告，冒险进入危险区域。

c、违反劳动纪律

违反劳动纪律：指为维护集体利益，保证工作正常进行，违反要求每个员工遵守的规章制度的行为。劳动纪律是多方面的，包括组织纪律、工作纪律、技术纪律和规章制度。

常见的违反劳动纪律行为：迟到、早退、中途溜岗；上班时间办私事、办私事；上班不上班，被动；工作中不服从分配和指挥；无理取闹，纠缠领导，影响正常工作；私人自动使用他人的工具和设备；不遵守各种规则和

在操作过程中，由于各种因素的影响，员工往往会产生不利于安全的情绪。此外，不安全行为还会直接由其他原因引起。此外，一些员工对工作环境中的不安全状况没有识别能力，不能及时发现和处理隐患，往往导致事故发生。因此，员工有必要掌握识别这些因素的方法，以便在工作中及时有效地避免和消除这些因素，确保安全生产的实现。

一、不安全状态识别及预防措施

事物的不安全状态：包括机器、设备、工具、附件、场地和环境的缺陷。

(1)设备、设施、工具和附件的缺陷：设计错误。比如物体(设备)的功能有缺陷，有连接装置却没有；不够强。比如机械强度不够，起吊重物的挂绳器不符合安全要求；设备运行处于异常状态；故障未修复；保养不当等等。

预防措施：物体本身的缺陷是事故的要素之一。因此，在认识到对象的缺陷后，每个员工必须针对缺陷的症结采取不同的措施。

(2)防护设施和安全装置的缺陷：没有防护装置。如无防护罩、安全装置、报警装置、安全标志、护栏或护栏损坏；保护装置不当。如果保护盖不到位；保护装置调节不当；电气设备的外露带电部件等。

保护措施和安全装置是人和物的安全网。所以要求员工正确使用这些安全装置，不能为了方便和方便而使用。在工作中，要切实做到“四有四要”(即有轮必有盖；哪里有平台，哪里就要有专栏；有洞必有盖；轴必须有套筒)。

(3)工作场所的缺陷：没有安全通道；工作场所之间的距离不符合安全要求；机械装置和器具的配置有缺陷；物品摆放不当；推物方式不当等。

防范措施：安全通道是保证员工安全通行的道路，必须严格按照国家标准设置并保持畅通，物品的堆放必须按照企业的安全操作规程进行，规范物品的堆放。

(4)个人防护设备和用具的缺陷；缺乏必要的个人防护设备和用品；防护用品和使用有缺陷，缺乏具体的使用规定。

预防措施：为员工提供合适的劳动保护用品，并制定劳动保护用品的使用规定。

(5)工作环境的缺陷：照明不当；通风不良；噪音；工作环境之路；

(6)通道缺陷：工作环境中的风、雨、雷电等自然灾害。

预防措施：照明、通风、道路和机械噪声应按国家标准进行设计和施工。

b、人的不安全行为及预防措施

(1)操作失误、忽视安全和警告：未按规定方法使用机械和装置。未经允许启动、关闭或移动机器时，不发出信号；开关未锁定，导致意外转动、供电或漏电；忘记关设备等。

预防措施：每个员工都必须严格执行安全规章制度和安全操作规程。

(2)未采取安全措施：未能防止意外危险，如打开开关和阀门；开车没有信号；必要的标志、信号等。未设置。

防范措施：作业前严格检查，无有效安全措施不作业，作业时严守岗位，严格按照操作规程操作。

(3)对运转中的设备进行加油、修理、调整、焊接和清洗，以便停机处理各种故障和杂物。

(4)人为的安全保护装置

三、劳保用品有哪些

劳动防护用品分为特殊劳动防护用品和一般劳动防护用品两部分。

一、特殊劳动保护用品有：

1.头部保护器

2.呼吸保护设备

3.眼部(面部)防护装备

4.防护服

5.防护鞋

6.防坠落保护装置

二、

科学合理地配置和使用劳保用品，不仅可以杜绝事故造成的经济损失，还可以提高工人的工作效率，提高用户的经济效益产出，减少用户在人力资源等方面的投入。

扩展数据

正确使用劳保用品是保障员工人身安全和健康的重要措施。

为此，我们应注意以下几点：

1.生产经营单位应当建立健全劳动防护用品管理制度。

要加强劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、更新和报废的管理，监督教育员工按使用要求佩戴和使用。

2.提供的防护用品必须符合国家标准或行业标准。

不允许用金钱或其他物品代替劳动防护用品，不允许购买或使用超过使用寿命或质量低劣的产品，以确保防护用品在紧急情况下发挥其独特的作用。

3.在噪声、振动、辐射等其他需要防护的场所，正确穿戴和使用劳动防护用品，保护您的人身安全和健康。

劳动保护用品用于防止危险作业，如烧伤、烫伤或机械损伤；强辅助辐射热或低温条件下的作业；释放有毒、刺激性和传染性物质或大量粉尘的作业；经常腐蚀衣物、潮湿、温暖或特别脏的作业。

以上就是关于一般劳动防护用品指什么？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动保护用品主要有哪些的知识，希望能够帮助到大家！