法定假日加班工资怎么算的 法定假日工资怎么算

网上有很多关于法定假日加班工资怎么算的的问题，也有很多人解答有关法定假日工资怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、法定假日加班工资怎么算的

二、法定节假日工资怎么算

一、法定假日加班工资怎么算的

支持节假日调整，不支持和平时期休息日同等对待。假期应该来自给加班费。

用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，可以不调休，只在休息日调休。法定节假日加班工资=月工资基数年平均月带薪天数300%加班天数；休息日加班工资=月工资基数年平均月带薪天数200%加班天数；工作360问答一天加班费=土料月直接工资基数年平均月发工资日150%加班天数。

国家法定节假日加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作至医耀爱智创策研院社的，支付不低于本人工资150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在五一等法定节假日加班的，加班工资应不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日公休日加班工资按标准长途服务的2倍支付。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的带薪天数，我国今年的带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；企业在5月1日安排他加班的，应当向他支付不低于69元的三倍的加班工资，即207元。

如果5月2日加班，首先要给单个办公室安排补休，否则要支付日工资基数的两倍。

此外，对于经西贝洛创路劳动保障部门批准，在明确工作量的前提下，可以自主安排作息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位不得向张支付加班工资。

二、法定节假日工资怎么算

法定节假日综合工资=法定节假日日工资，法定节假日加班工资，其中1、法定节假日日工资：参照《全国年节及纪念日放假办法》的规定。职工享有《国家法定休假日法》规定的带薪休假，即即使职工在法定休假日不上班，企业也应按照其正常工作状态正常支付其日工资。2、法定节假日加班工资：参照《劳动法》第四十四条第(三)款的规定。即企业在法定节假日如五一等安排员工加班的，加班工资应不低于其日工资的300%，即其加班工资不低于其日工资的300%，即不低于其工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的大额工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣韦森或者无故拖欠劳动者工资。【温馨提示】以上回答仅基于目前的资料和我对法律的理解。请仔细参考！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

以上就是关于法定假日加班工资怎么算的的知识，后面我们会继续为大家整理关于法定假日工资怎么算的知识，希望能够帮助到大家！