加班费计算标准和基数？ 法定节假日加班费计算方法及标准

网上有很多关于加班费计算标准和基数？的问题，也有很多人解答有关法定节假日加班费计算方法及标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、加班费计算标准和基数？

二、请问节假日三倍工资的计算方法 ？

三、法定节假日加班工资计算方式是怎样的

一、加班费计算标准和基数？

1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)规定的标准高于劳动合同约定的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班日工资的计算：按照上述原则确定的计算基数除以每月21.75个带薪天数；小时工资的计算：日工资除以8小时。

二、请问节假日三倍工资的计算方法 ？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的解决方案，确实对其父母有利的，支付残疾子女不低于工资和工资的150%；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制度的劳动者，在“陈策减盐、万川副五一”等法定节假日加班的，加班工资应不低于日工资基数的3倍，5月2日、3日加班工资应为公休日加班工资标准的2倍。

日工资基数的计算方法是：月工资除以一个月的带薪天数，今年我国调整后的带薪天数为21.75天。

以一个约定月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75天，即69元；企业在5月1日安排他加班的，应当向他支付不低于69元的三倍的加班费，即207360元问答费。

三、法定节假日加班工资计算方式是怎样的

一、法定节假日加班工资的计算方法是什么1、法定节假日加班工资的计算方法如下：(1)安空劳动者安排加班的，支付不低于工资的150%；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；(四)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即晚上加班工资是本人工资的150%，周末200%，国家法定节假日300%。但这只是国家规定的比例，加班费的多少关键是工资基数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、有以下法定节假日1、过年，放假一天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历正月初一一、二、年初三)；3、清明节，放假一天(农历清明当天)；4、劳动节，放假一天(5月1日)；5、端午节，放假一天(农历端午节当天)；6、中秋节，放假一天(农历中秋节当天)；7、国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

以上就是关于加班费计算标准和基数？的知识，后面我们会继续为大家整理关于法定节假日加班费计算方法及标准的知识，希望能够帮助到大家！