公司单方面辞退员工怎么赔偿 单位单方面解除劳动合同赔偿标准

网上有很多关于公司单方面辞退员工怎么赔偿的问题，也有很多人解答有关单位单方面解除劳动合同赔偿标准的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、试用期未满，公司要求解除劳动合同需要赔偿吗？

二、公司单方面辞退员工怎么赔偿

一、试用期未满，公司要求解除劳动合同需要赔偿吗？

能否提出赔偿要求，取决于公司想成为中共党员的原因。

根据《中社职孩不易华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给360问答单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者在用人单位单技能稳定后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究解除处罚责任的。

如果公司能证明你在试用期内不符合录用条件(这对公司来说是一个很好的证明)，公司不需要给你任何裁员的经济补偿。

另一方面，要探讨公司应该付给你的补偿。根据你的情况，应该包括没有30天通知的一个月工资补偿，以及在公司工作不满半年可以拿到的0.5个月补偿，共计1.5个月的岗位空缺补偿。

至于国庆加班工资，按照规定是要求支付工资三倍的赔偿金，但是大部分公司都没有执行。你一般很难要求劳动仲裁或者提起诉讼。

希望我的回答对你有帮助。

二、公司单方面辞退员工怎么赔偿

公司单方解除劳动合同的赔偿标准：公司违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。即按照每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿金按照劳动者在晋升单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，按照职工月平均工资3倍的标准支付绝对经济补偿金，经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

以上就是关于公司单方面辞退员工怎么赔偿的知识，后面我们会继续为大家整理关于单位单方面解除劳动合同赔偿标准的知识，希望能够帮助到大家！