2017年劳务合同法律规范？ 最简单的劳务合同模板

网上有很多关于2017年劳务合同法律规范？的问题，也有很多人解答有关最简单的劳务合同模板的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

内容导航：

一、2017年劳务合同法律规范？

二、求一份简单的劳动合同书格式

三、简单的劳务合同模板范本3篇

一、2017年劳务合同法律规范？

第一条：劳动合同的性质

一、根据劳动合同约定，承诺提供劳务的一方有义务提供约定的劳务，另一方有义务支付约定的报酬。

字体劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。

1、禁止歧视

(1)在达成协议或采取措施时，特别是在建立劳动关系、提升职位、发布指令或发出终止通知时，雇主不得因雇员的性别而歧视雇员。但是，当协议或措施的对象是员工所从事的职业类型，并且这种职业要求一定的性别作为其不可或缺的条件时，则允许因性别不同而区别对待。在发生争议的情况下，如果雇员证明其因性别而受到歧视是可信的，雇主应承担举证责任，并证明这种差别待遇是由与其性别无关的客观原因所证明的，或者证明性别是从事该职业的必要条件。

(二)用人单位在建立劳动关系时违反本条第一款禁止歧视规定的，被歧视的求职者可以要求金钱作为适当补偿。月薪的标准是假设求职者与用人单位建立了劳动关系，用人单位在当月正常工作时间下承诺支付给求职者的货币和实物工资。

(3)建立劳动关系时，用人单位违反本条第一款禁止歧视的理由不成立的，无权请求建立劳动关系。

(四)本条第二款规定的请求权，必须在收到拒绝通知后两个月内以书面形式提出。

(5)如果没有晋升要求，本条第2款和第4款的规定应相应适用于晋升。

2、职位招聘

除非符合《1A公约》第一条第二款的要求，否则雇主不得在企业内部公开招聘仅针对男性或女性的职位。

第2条：薪酬

一、根据情况，不提供劳动服务而不支付报酬的，视为默认约定报酬。

二、未规定报酬金额的，有公开价格的，按照公开价格支付报酬；没有公开价格的，视为按照公约支付报酬。

三、建立劳动关系时，不得因性别而约定相同或同值员工低于另一性别员工的报酬。由于雇员的性别而适用特别保护条款不能构成同意降低薪酬的理由。第一条第一款第三句的规定应相应适用。

附劳动服务合同范本

劳务合同

甲方公司名称：_ _ _ _ _ _ _法定代表人：_ _ _ _ _ _ _职务：_ _ _ _ _ _ _企业性质：_ _ _ _ _ _ _代码；_ _ _ _ _公司地址：_ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _性别：_ _ _ _ _ _ _年龄：_ _ _ _ _ _ _学历：_ _ _ _ _ _ _国籍：_ _ _ _ _ _ _身份证号：_ _ _ _ _ _ _现住址：_ _ _ _ _ _ _。

户口所在地：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

一、劳动合同期限。本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

二、工作内容和工作地点。在合同期内，乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的岗位工作。甲方可根据在超市工作的需要，变更乙方的工作岗位(工资也会随着岗位的变动而变动)，乙方应服从安排，但岗位应是乙方能胜任的工作。乙方应爱岗敬业，保证卫生，按时完成任务。

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程。

四、工资待遇：甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不会无故拖欠或克扣乙方工资。在合同期内，乙方

3、丧假三天，婚假五天。一个月无故离职超过三天的，自动辞职。

六、劳动纪律：甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章和政策。乙方应遵守并服从甲方的管理(员工手册)和甲方依法制定的超市内部管理制度。

七、本合同期满或甲乙双方约定的相同终止条件出现时，本合同即行终止。甲方应在合同期满前_ _ _天将终止或续签合同的意向书通知乙方。续订劳动合同的，双方必须协商一致，劳动合同方可续订。

八、违反劳动合同责任：

1、因任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如果是双方的过错，根据实际情况，双方分别承担各自的法律责任；因不可抗力导致合同无法履行的，他们可以不承担法律责任；

2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿。

3、如有故意失误，甲方有权辞退并扣除当月工资及服装押金。

4、辞职者应提前15天向经理提出辞职申请。

九、其他需要双方约定的事项，甲乙双方在任何情况下解除本合同后，甲方应依法向乙方支付本合同规定的福利，不再支付任何补贴、补助等费用。

十、本合同未尽事宜由双方协商确定。如果协商不能达成一致，本合同一经签订，双方应严格执行。十

字体因履行本合同而产生的任何争议应由双方通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(盖章)_ _ _ _ _ _ _ _ _

法定代表人(盖章)

二、求一份简单的劳动合同书格式

合同号：甲方：乙方：公司名称：姓名：法定代表人：性别：委托代理人：出生日期：住址：家庭住址：地区：根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方订立合同如下一、合同类别及合同期限第一条本合同期限由双方约定其中，试用期自年月日起至年月日止。(2)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日起至年月日止。(3)期限是完成一定的任务：从(年)到(年)。二、工作1。甲方将根据生产和工作需要，参照乙方的工作技能或特长，经考核后选择最佳岗位或安排合适的工作。上岗前要按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订聘用合同。聘用合同是本合同的附件。2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现，可以调动乙方在工作部门的工作岗位。在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应遵循服从的原则。3.双方聘用、解聘岗位按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》、《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。双方的责任和义务三、 1。甲方应采取有效措施为乙方提供良好的工作环境和工作条件，加强员工的安全、卫生和劳动保护，并根据生产和实际工作需要，向乙方发放必要的劳动保护用品和保健营养待遇。同时，对女职工要酌情给予特殊保护。2.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断改善和提高员工的生活福利待遇，提供必要的集体生活设施和娱乐场所。3.甲方应根据生产和工作需要，为员工提供必要的专业技术培训和业务培训条件，进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育。4.乙方有权参与甲方的民主管理，获得政治荣誉和物质奖励。5.乙方上岗后，应根据甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能和操作规程，保质保量完成规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的相关考核。6.在合同期内，乙方应具有良好的职业道德和主人翁精神，维护企业声誉，爱护集体财产。四、劳动报酬1。甲方实行企业内部工资分配形式，按照“按劳分配”的原则，根据劳动技能水平、岗位职责、劳动强度和工作条件，确定不同工种的劳动报酬，并随着生产经营的发展和经济效益的增长，逐步提高乙方的劳动报酬和相关福利待遇。2.乙方的工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资及相应的福利津贴仍按甲方现行规定按月支付.3.乙方在生产或工作中做出突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋升工资。五、福利待遇及劳保1。劳动合同期内，乙方仍享受统一规定的相关津贴，如物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费、法定公休日、探亲假、婚丧假、产假、甲方规定的员工假等。2.劳动合同期内，乙方因工或非因工死亡待遇及家属劳动保护待遇仍按国家现行政策规定执行。3.劳动合同期内，乙方患病或非因工负伤期间的相关待遇仍按国家现行相关政策执行

六、劳动纪律在劳动合同期内，乙方必须自觉遵守国家有关法律法规、劳动纪律和甲方制定的各项规章制度，如有违反纪律，甲方有权根据工厂有关规章制度给予必要的处罚。七、合同的变更、终止和解除1。任何有固定期限的劳动合同在期限届满时终止，经甲乙双方协商可以续订劳动合同。2.在劳动合同履行过程中，双方因特殊情况无法履行劳动合同相关内容的，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，但必须办理变更手续。3.员工达到规定退休年龄或因病丧失劳动能力时，劳动合同自然终止。4.劳动合同期限内，除《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》第16一、二、三、条外，任何一方要解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。5.在劳动合同期限内，乙方有第十六条规定情形之一的，甲方可以解除劳动合同。6.在劳动合同期内，有《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》第十八条规定情形之一的，甲方不得解除劳动合同。7.劳动合同期内，乙方有《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》第十七条规定情形之一的，可以向甲方提出解除劳动合同。8.对于解除劳动合同的乙方人员，甲方按照《暂行规定》的相关规定办理相关手续。八、违约责任1。合同期内，除《暂行规定》第16、19条及《暂行规定》第17条规定的情况外，甲方不得自行解除合同或离职，否则应支付违约金至500元。2.甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，任何一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任赔偿对方。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。3.凡由甲方出资培训、教育、进修或委派给乙方的任何人员离职、调动或违约，均按《暂行规定》的有关规定执行。相关条款由双方商定。本合同未尽事宜，按照《暂行规定》的相关规定办理。2.本合同的有关规定如与国家新颁布的规定相抵触，按国家规定执行。甲乙双方如需修改或补充，可协商修改和补充。3.4.十、劳动争议的调解与仲裁因履行劳动合同发生争议，当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以自争议发生之日起六个月内或者企业调解不成的三十日内向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立，具有法律效力，自双方签字后生效。本合同一式两份。企业和职工各持一份。甲方：乙方：法定代表人(签字):(盖章或签字)委托代表(签字):合同签订日期：合同签订日期：鉴证日期：鉴证日期：注：本劳动合同必须用钢笔书写，不得使用圆珠笔。

三、简单的劳务合同模板范本3篇

生活中，遇到合同是很常见的，一定要看清楚条款。那么劳动合同呢？一般需要注意什么？以下是给大家的劳动合同和房租样本。谢谢你阅读它。

简单劳动合同模板1

甲方(公司名称)_ _ _ _ _ _ _ _乙方(劳动者)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _

根据《暂行规定》、《上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：合同期限

本合同的期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _ _月_ _ _日起_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果甲方在试用期内考核不合格，甲方有权单方面书面通知乙方延长乙方试用期或终止劳动合同。

第二条：工作地点和工作内容

(1)根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的(工作地点)工作(岗位、工种).本合同履行期间，甲乙双方可以协商变更工作地点、岗位和工种。

(2)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，并达到规定的质量标准。

第3条：工作时间和休息休假

(1)甲乙双方同意按下列第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每天工作8小时(不超过8小时)，每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动和社会保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时制度，即经劳动和社会保障行政部门批准，乙方工作岗位实行综合计算工时制度。

(2)甲方因生产经营需要延长工作时间的，按《暂行规定》第四十一条执行。

(3)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

(4)乙方的其他休息休假安排.

第四条：劳动报酬

(1)乙方试用期基本工资标准为_ _ _ _ _元/月，乙方试用期工资不低于甲方单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准。

(2)乙方试用期满后，甲方按本单位工资制度执行计时工资。基本(固定)工资为_ _ _ _元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变化，按新的工资标准确定。其他形式的工资。具体约定如下：

(3)甲方每月10日支付工资。甲方每月至少以货币形式向乙方支付一次工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

(四)乙方的加班工资、节假日工资及特殊情况下的工资支付按相关法律法规执行。

第5条：社会保险和福利

(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按国家有关规定按时向劳动保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家、省、市有关规定给予乙方医疗待遇和医疗待遇。

(3)乙方患职业病或因工负伤的，甲方按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共绝嫌和国 劳动合同 法》等相关法律法规的规定执行。

(四)乙方的公休假、年休假、探亲假、丧假、女职工孕期、产期、哺乳期的待遇，解除(终止)劳动合同时乙方的经济补偿金(生活补助费)和医疗补助费的支付，按照国家有关法律、法规和政策，以及国家有关部门制定的规定执行

(二)甲方应按国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

(3)乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险；对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门举报。

第七条：劳动纪律和规章制度

(1)甲方应将依法制定的规章制度告知乙方。

(2)乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

(三)乙方违反劳动纪律的，甲方可根据本单位的规章制度给予相应的行政处理、行政处罚和经济处罚，直至解除本合同。

第八条：劳动合同的变更、解除、终止和续订

(1)甲乙双方可以协商修改本合同。合同的变更应以书面形式进行。变更后的合同文本双方各执一份。

(2)双方可以协商解除合同。甲方解除劳动合同，应提前30天书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后方可解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提前30天书面通知甲方，试用期内提前3天通知甲方解除劳动合同。甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

(3)有下列情形之一的，本合同即行终止，双方应当办理终止劳动合同手续：

1、合同到期。

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

4、甲方被依法宣告破产。

5、甲方营业执照被吊销、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散。

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(四)本合同期满前，甲乙双方应提前_ _ _ _天协商续订劳动合同，协商一致后续订劳动合同。

第九条：劳动争议的处理

甲乙双方发生劳动争议时，应首先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决，或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条：双方约定的其他事项。

第11条：其他

(1)本合同未尽事宜或本合同条款与现行法律法规相抵触时，以现行法律法规为准。

(二)本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权签字无效。

(3)双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _(签字)乙方：_ _ _ _ _ _ _ _(签字)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

简单劳动合同模板2

甲方(公司)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方(劳动者)_ _ _ _ _ _ _ _ _

字体在签字之前，双方应该仔细阅读本合同。甲、乙双方信息应如实填写。本合同一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同时，甲方应加盖公司公章；法定代表人(负责人)或委托代理人和乙方签字或盖章，其他任何人不得代为签字。

三、本合同中的空白栏由双方协商后填写，不得违反法律、法规及相关规定。

四、工时制度可分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。的实施

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《劳动法》 《职业病防治法》及相关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。

第一条：劳动合同期限

(一)劳动合同期限

本合同的条款如下。

1、有固定期限：本合同期限为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

字体无固定期限：本合同期限自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起

(二)试用期

双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内):

1、试用期自_ _ _ _ _ _ _开始，至_ _ _ _ _ _ _ _ _结束。

第二条：工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要安排乙方生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量和质量指标。

第3条：劳动保护、工作条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章作业和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方工作(生产)岗位、职业危害因素的名称、可能产生的职业危害及后果，并按照国家规定为从事职业危害的乙方安排定期健康检查。

3、对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按国家规定为女职工提供孕期、产期、哺乳期的劳动保护。

4、甲方应为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条：劳动纪律

1、甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法规范和管理乙方。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理.

第五条：工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方实行第一种工作制。

(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)综合计算工时。

(3)工作时间不规律。

2、甲方给予乙方法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、护理假等带薪假期。

第六条：劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资标准和本单位工资制度支付乙方工资。

具体标准工资为_ _ _ _ _ _元/月。乙方试用期工资为_ _ _ _ _ _ _ _ _元/月。

2.甲方每月_ _ _ _日支付乙方工资(当月/上月)。如遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班，应当按照国家标准安排补休或者支付加班工资。加班工资按。

第7条：保险福利

1、甲方必须按照国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤和生育保险)。

2、甲方可根据企业具体情况，依法制定内部员工福利实施细则。

当前位置由于不可抗力或者订立合同时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。本项所指的重大变更主要是指甲方调整生产项目、机构调整、合并。

第九条：合同的终止

有下列情形之一的，本合同立即终止：

当前位置本合同期限届满。

2、乙方符合法定退休条件。

3、法律法规规定的其他终止情形。

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _(签字)乙方：_ _ _ _ _ _ _ _(签字)

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

简单劳动合同模板3

雇主(甲方):_ _ _ _ _ _ _ _

员工(乙方):_ _ _ _ _ _ _ _

根据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》及国家相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就建立劳动雇佣关系自愿签订本合同，以共同遵守本合同所列条款：

一、劳动合同期限和试用期

第一条：本合同期限为年。

本合同自年月日起生效，至年月日止。前_ _个月为试用期，从_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止。

二、工作岗位和工作内容

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在_ _ _ _部门_ _ _ _岗位(工作)，并兼职_ _ _ _工作。

第三条：乙方应按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。

第四条：甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现及能力调整乙方的工作岗位或职务，必要时也可以安排乙方到甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排和管理.

第五条：甲方有权决定对乙方进行培训或调整其_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

三、工作时间和休息休假

第六条：甲方依法实行标准工时制度，乙方每日工作时间为_ _ _小时，延长工作时间平均每周工作时间不超过_ _ _ _ _ _。

第七条：甲方安排乙方加班或根据工作需要加班时，应按国家规定安排乙方同等休息时间或支付加班工资。

第八条：乙方按国家和甲方规定享受带薪年休假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假和法定节假日，实行双休日制度六、。

四、劳动报酬

第九条：工资按照甲方的工资制度和考核制度支付。甲方支付给乙方的月工资不得低于年月日的最低工资标准。

第十条：乙方月工资为人民币元，试用期工资为月工资的%。

第十一条：甲方根据经营状况、规章制度和考核制度，定期对乙方的工作进行考核，并可根据考核结果和乙方岗位、职务的变化调整乙方的工资。

第十二条：甲方支付给乙方的工资为税前工资，于次月_ _日转入乙方工资账户，并以银行代付形式支付给乙方，同时甲方将按照国家规定代扣代缴个人所得税。

第十三条：甲方根据乙方的工作情况和规章制度，提高或降低乙方的工资。

1、涨薪：乙方对甲方有特殊贡献或升职时，甲方给予其涨薪，也可按年适当涨薪。

2、降薪：有下列情形之一的，视情节降低月薪或年薪。

(1)乙方未能完成本合同约定的工作任务或工作质量不合格。

(2)乙方的过失或疏忽造成工作失误或损害甲方名誉。

(3)乙方被调整降低岗位职责时，工资标准按降低的岗位职责确定。

(4)违反甲方规章制度或考勤管理制度，迟到的

第十四条：甲方按照国家和省市的有关规定为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，乙方个人应缴纳的费用由甲方负责代扣代缴。

第十五条：乙方患病或非因工负伤，凭甲方指定医院的诊断书，按国家和甲方的有关规定享受医疗期，病假工资按国家和甲方的有关规定执行.

第十六条：甲方应确保乙方按照本单位的有关规定享受其他法定福利待遇。

六、劳动保护、工作条件和教育培训

第十七条：甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全劳动规范、工作制度、劳动安全卫生制度和岗位责任制度，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

第十八条：甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。

七、劳动纪律

第十九条乙方应严格遵守国家法律法规，遵守职业道德和甲方的规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方的管理，爱护甲方的财产。

第二十条：乙方应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业和技术秘密，在本合同期限内或合同期满后两年内，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

第二十一条：在本合同履行期间，乙方不得在任何其他用人单位兼职(含兼职)。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条：劳动合同的变更。

有下列情形之一的，经双方协商，可以变更本合同的具体条款。

当前位置订立本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

2、甲方人员结构、岗位需要调整或组织机构发生变化。

3、乙方的工作表现、知识、技能和身体状况不能满足甲方的工作要求。

4、合同期内，如乙方参加甲方出资的学习培训，合同期应变更或延长。

第二十三条乙方终止劳动合同在合同期内，有下列情形之一的，乙方可以终止劳动合同。

1、试用期内，乙方提前_ _天提出解除劳动合同的。

字体乙方提前_ _天以书面形式通知甲方终止劳动合同。

字体甲方未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者必要的劳动条件的。

4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的.

6、劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形无效。

7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

9、乙方应在解除劳动合同前与甲方办理离职交接手续。

第二十四条：甲方解除劳动合同的情形。

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严重违反甲方的劳动纪律和各项规章制度。

(3)严重失职，营私舞弊，损害甲方利益的。

(4)乙方与其他用人单位建立劳动关系或者在外兼职的。

(5)贪污、挪用、侵占甲方财产，尚不够刑事处罚的。

[6]有吸毒、赌博的不良嗜好。

(7)因第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的

(2)乙方在甲方组织的岗位考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)甲方根据本合同第四条调整乙方的工作岗位或职务时，乙方不服从甲方的工作调动和安排。

5.甲方经营发生严重困难，需要裁员的。

第二十五条甲方不得解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在必要的医疗期内的。

2、女职工孕期、产期、哺乳期。

3、甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

4、乙方在甲方连续工作_ _ _年，距法定退休年龄不足_ _ _年。

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条：劳动合同解除或终止时，乙方应与甲方办理交接手续，并归还甲方的工具、财物及各种书面和电脑资料。甲方为乙方办理离职证明和社保转移手续.

第二十七条劳动合同的终止和续订

本合同期满，劳动关系自然终止。如需续签本合同，甲方应提前_ _天书面通知乙方。经双方协商同意，甲方应在劳动合同期满时与乙方办理续签手续。

九、违约责任

第二十八条任何一方违反劳动合同条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。

第二十九条：乙方接受甲方出资的培训，如有违约，乙方应按照甲方的规定和培训协议承担违约赔偿责任。

第三十条：乙方未按规定办理交接手续的，应当承担违约责任。

第三十一条：甲方未按规定为乙方出具离职证明，或未为乙方办理社会保险关系转移手续的，视为违约。但由于乙方原因，甲方无法办理或交付上述手续。

十、劳动争议处理

第三十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决。协商不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

10一、其他协议

第三十三条：甲方在签订本合同时的规章制度及此后修改、补充的规章制度均作为本合同的附件。

第三十四条：本合同未尽事宜，双方另行协商。

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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