劳动法关于试用期工资的规定 关于试用期的规定

网上有很多关于劳动法关于试用期工资的规定的问题，也有很多人解答有关关于试用期的规定的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动法关于试用期工资的规定

二、劳动法关于试用期的规定有哪些

一、劳动法关于试用期工资的规定

法律主体性：《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的最低工资标准，不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念包括各种补贴，但最低工资的计算不包括补贴。法律客观性：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

二、劳动法关于试用期的规定有哪些

1、劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位强制规定。2、试用期最长不超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

根据《劳动合同法》的规定，企业与员工签订为期几个月的试用期合同，试用期合同将被视为正式合同。也就是说，只要签了劳动合同，就一定是正式劳动合同，但是可以在正式劳动合同中约定，前几个月是试用期，不能说先签试用期合同，再签正式合同。

一、约定试用期的条件是什么1、劳动合同中的试用期由用人单位与劳动者平等协商约定，不得由用人单位强制规定。2、试用期最长不超过6个月。

3、劳动合同不满两年的，根据合同长短确定试用期，即劳动合同不满六个月(半年)的，试用期不超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，可以在六个月内约定试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期满一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

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