劳动法对婚假如何规定 婚假规定文件

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一、劳动法对婚假如何规定

一、劳动法对婚假如何规定

关于主观发布法律的通知：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》第十一条规定，职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付其工资。因劳动者以外的原因造成单位在一个工资支付期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

法律客观性：新劳动法没有相关规定，新劳动法是对1994年以来一直使用的新劳动法知识的补充。第四章第五十一条在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法的这一条，所谓法定，是基于以下几点。根据规定《计划生育条例》:结婚是假1、达到法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)者，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。3、如果男女双方结婚时不在同一个地方工作，可以根据距离给予旅行假。4、探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。5、婚假包括公假和法定假。6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。

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