2021年事业单位请病假规定？ 劳动法关于病假的规定2021

网上有很多关于2021年事业单位请病假规定？的问题，也有很多人解答有关劳动法关于病假的规定2021的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、2021年事业单位请病假规定？

二、2021年新劳动法对病假规定

三、2021病假工资发放标准是怎样的？

一、2021年事业单位请病假规定？

没有统一规定。国家对病假没有统一规定，一般是单位自己的规章制度规定。如果是小病，一般单位会要求员工提交医生开具的有医院盖章的假条。如果没有，就按事假处理，不发工资。如果是重疾，需要有住院病历和诊断证明，已经出院的需要有出院小结。然后医疗期由单位人员计算。

二、2021年新劳动法对病假规定

病假是指员工因病或非因工负伤需要停工医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的病假。休病假的工人可以照常拿到工资。病假工资不低于当地最低工资的80%。

你可以让你的主治医生开一张病假条。因为请假日期不同，开病假条的医生职称也不同。短时间如7天，主治医师即可，长时间需要资深医生开具。延资通知《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》(劳部发〔1994〕479号)第一条为保护企业职工患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作，不解除劳动合同的期限。第三条企业职工因患中、重度疾病或者非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，为三个月；工作年限不满五年的，为三个月；五年以上是六个月。

(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的，为六个月；五年以上十年以下九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年二十年十八个月；二十年以上是二十四个月。

第四条医疗期为三个月的，计算六个月内累计病假时间；六个月的，计算十二个月内累计病假时间；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

三、2021病假工资发放标准是怎样的？

病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资的支付标准各国不尽相同，部分省市有专门规定，但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。劳动法关于病假工资的规定-病假工资计算公式：

:010到31027的病假工资=病假工资的计算基数相应病假工资的计算系数；2、病假工资=病假工资计算基数当月带薪日计算系数对应的病假工资。

综上所述，自然人生病是不可避免的，所以也会影响工作。因此制定了相关法律，给予患病员工一定的病假福利等。在相关规定中，员工病假期间应该正常支付工资，但只是按照当地的最低工资标准，和上班时的工资肯定是没法比的。

以上就是关于2021年事业单位请病假规定？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动法关于病假的规定2021的知识，希望能够帮助到大家！