带薪年休假的法定标准 国家规定带薪休假制度

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一、带薪年休假的法定标准

一、带薪年休假的法定标准

带薪年休假的法定标准如下1、职工工作满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、这位干满20年的手，年假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假1、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；2、员工请假超过20天，单位不按规定扣工资；3、工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；4、工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月；5、工作20年以上员工请病假超过4个月。

6、用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分期安排，但一般应当在一年以内安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条工作满1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

职工应当休假的天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。

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