父母生病陪护假2022年新规定？ 男的陪产假国家规定多少天

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一、父母生病陪护假2022年新规定？

二、男士陪产假多少天

一、父母生病陪护假2022年新规定？

父母病假规定如下1、北京：护理假累计天数每年不超过10天；2、天津：独生子女一年累计20天，非独生子女一年累计10天；3、浙江：独生子女每年享受5天育儿假；4、广东：每年累计护理假不超过15天；5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天；6、山西：每年护理假不超过15天；

7、内蒙古：每年累计20天陪护假；8、辽宁：每年不超过15天；9、黑龙江：独生子女每年累计20天；非独生子女每年累计10天；10、安徽：护理假每年累计20天；11、福建：护理假累计天数每年不超过10天；12、江西：每年不超过10天；13、山东：每年累计不少于20天护理假；14、河南：护理假累计天数每年不超过20天；

15、湖北：独生子女每年累计不少于15天；非独生子女每年累计不少于10天；16、湖南：每年累计15天护理假；17、广西：独生子女每年不超过15天；18、海南：独生子女每年不超过15天；19、重庆：独生子女每年不超过10天；20.四川：独生子女每年不超过15天；非独生子女每年不超过7天；

21、贵州：独生子女每年陪产假不超过15天；非独生子女不超过7天；22、云南：独生子女一年累计20天，非独生子女一年累计10天；23、陕西：陪护假每年不少于15天；24、甘肃：陪护假每年不少于15天；25、宁夏：独生子女每年不超过15天，非独生子女每年不超过7天。法律依据《北京市人口与计划生育条例（2021）》

第二十五条：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，享受以下奖励和优待：独生子女父母需要哺乳的，独生子女每年享受不超过十个工作日的护理假。《天津市人口与计划生育条例（2021）》第二十六条六十周岁以上老年人因病住院的，其子女所在单位应当支持护理，给予独生子女每年累计二十天护理假，非独生子女每年累计十天护理假。实施日期：2021年11月29日。实施日期

二、男士陪产假多少天

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男方享受15天的陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。一般来说，陪产假需要结婚证、准生证、准生证，其他要求看公司自己的规定。每个公司可能不需要完全相同的文件，但这些并不少。

现行的《劳动法》没有明确规定男职工的陪产假，《劳动法》在《女职工劳动保护条例》中只规定了女职工的产假。按照《计划生育条例》的规定，女方24周岁以后生育第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。陪产假有工资吗？

1、用人单位为职工购买生育保险的，用人单位将向有关部门申请职工陪产假期间的工资待遇。陪产假期间，工资一般按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于当时社会平均工资标准的，由用人单位补足差额。2、用人单位未给员工购买生育保险的，员工陪产假期间的工资按照员工的合同工资支付。

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