公司裁员怎么赔偿 如果公司裁员一般怎么赔偿

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一、公司裁员怎么赔偿

一、公司裁员怎么赔偿

公司可能因为自身发展需要裁员，其实就是提前与员工解除劳动关系。这时候就需要对被裁员工进行补偿，分为两种情况1、公司合法裁员；用人单位依法辞退职工的，用人单位应当根据职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司违法裁员：如果公司违法裁员，属于公司单方违法解除劳动关系，可以要求公司支付双倍经济补偿金(即赔偿金)。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： (一)依照企业破产法的规定进行整顿；(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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