哪些情况下可以申请劳动仲裁 什么情况下可以申请劳动仲裁

网上有很多关于哪些情况下可以申请劳动仲裁的问题，也有很多人解答有关什么情况下可以申请劳动仲裁的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

二、哪些情况下可以申请劳动仲裁

一、劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁

法律分析：可以进行劳动仲裁的情况有以下几种：1。因用人单位辞退、开除、辞职、自愿辞职而发生的争议；2.因执行国家有关信息、奖金、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议；3.因履行劳动合同发生的争议；等一下。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因乘船确认劳动关系发生的争议；

(二)因上级公务培训任命办公室成立、履行、变更、终止、解除劳动合同而发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；

(四)因延长工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他解决加班争议的方式。

第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断时起重新计算。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、哪些情况下可以申请劳动仲裁

发生下列争议，可以申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；其他人。

申请仲裁的前提必须是发生劳动人事争议，分为以下几类1、因确认劳动关系发生的争议；一般来说，企业不承认与工人的关系。

有报道说橡胶工人没有签劳动合同，意外受了重伤。

但企业不承认与员工存在劳动关系，认为员工是自愿来企业帮忙出事故的，不是员工，不是工伤，也不是赔偿。

2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；订立和履行一般是指企业没有与员工签订劳动合同。

变更是指企业未经职工同意变更劳动合同，主要指单位违规进行岗位调整操作。

解除和终止合同纠纷是指企业违法解除和终止劳动合同。

3、因退市、辞退、辞职、辞职产生的纠纷；主要原因是用人单位未按照法定程序辞退劳动者。比如女性是三级女职工，此时企业违规辞退女职工。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；不用说，最常见的就是企业没有给员工买社会保险，有的没有支付相应的加班费

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

以上就是关于哪些情况下可以申请劳动仲裁的知识，后面我们会继续为大家整理关于什么情况下可以申请劳动仲裁的知识，希望能够帮助到大家！