西安2022年高温补贴共多少天？ 高温补贴发放标准2022几个月

网上有很多关于西安2022年高温补贴共多少天？的问题，也有很多人解答有关高温补贴发放标准2022几个月的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、西安2022年高温补贴共多少天？

二、浙江高温补贴发放标准2022几个月

三、高温补贴发放标准2022几个月

四、高温补助费一年发几个月

一、西安2022年高温补贴共多少天？

四个月，大约120天。

Xi安某企业安排职工在室外劳动，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下(不含33)的，应当向职工支付夏季高温津贴。其具体标准是：全年四个月(六月、七月、八月、九月)。

二、浙江高温补贴发放标准2022几个月

浙江高温补贴发放4个月。夏季高温天气日最高气温达到35度以上，用人单位安排劳动者露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度)的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并为从事高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。No 360问答发钱代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。

法律依据：第7条

用人单位在桂王从事除温作业应当落实下列劳动保护措施：

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料和新设备，从源头上减少或消除高温危害。对生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合治理措施，使其符合国家职业卫生标准的要求。

(2)存在高温职业危害的建设项目，应当确保其设计符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，高静郑绩银茶石快炒所的热工防护设施应当与主体工程同时设计，全覆盖施工，投入生产和使用。

(三)存在高温职业危害的用人单位应当由专人进行日常高温监测，并按照有关规定进行职业危害检测和评价。

(四)用人单位应当按照有关规定，组织对接触高温危害作业的劳动者进行离岗前、离岗中、离岗后的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在《防暑降温措施管理办法》 (GBZ/T229.3)三级以上高温作业场所工作。

哪些人可以领取高温补贴？

1、劳动者从事露天作业，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者支付高温津贴，并在工资清单中载明具体项目和金额；

2、用人单位安排从事高温作业的劳动者当月临时从事不超过4个工作日的非高温作业的，用人单位应当全额支付当月高温津贴；超过5个工作日的，用人单位可以按照劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；

3、从事高温作业的劳动者未正常出勤的，高温津贴可以按照劳动者当月实际出勤并从事高温作业的天数折算。

三、高温补贴发放标准2022几个月

一、高温补贴几个月发一次？1、高温补贴一般会发三个月。夏季高温天气日最高气温达到35度以上，用人单位安排劳动者露天作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下(不含33度)的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴，并为劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。不要以发放钱物代替提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得用于冲抵高温津贴。2、法律依据：《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》第七条用人单位应当落实下列高温作业劳动保护措施： (一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上减少或者消除高温危害。对生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合治理措施，达到国家职业卫生标准的要求。(二)存在高温职业危害的建设项目，应当确保其设计符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。(三)存在高温职业危害的用人单位应当由专人进行日常高温监测，并按照有关规定进行职业危害因素检测和评价。(四)用人单位应当按照规定组织从事接触高温作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗后的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案，并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。(5)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在《防暑降温措施管理办法》 (GBZ/T229.3)三级以上高温作业场所工作。二、哪些人可以领取高温津贴1、劳动者从事露天作业，用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，用人单位应当每月向劳动者支付高温津贴，并在工资表中列明具体项目和金额；2、用人单位安排从事高温作业的劳动者当月临时从事不超过4个工作日的非高温作业的，用人单位应当全额支付当月高温津贴；超过5个工作日的，用人单位可以按照劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；3、从事高温作业的劳动者未正常上班的，用人单位可以按照劳动者当月实际上班和从事高温作业的天数折算高温津贴。

四、高温补助费一年发几个月

高温费缴费标准分为三档，每人每月最高120元，缴费时间为7月起4个月。根据规定，企业职工夏季清凉饮料发放标准为：高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；一般人员每人每月95元。支出计入企业成本，不能计入工资。同时，各类生产企业和施工企业要及时调整工作时间，避开高温时段，严格控制加班，做好职工生产生活后勤保障服务。浙江省劳动和社会保障厅还要求，各级劳动和社会保障部门要指导和督促企业认真执行《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》等相关法律法规，制定和落实夏季防暑降温各项措施，确保

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