辞退十年以上员工补偿标准2021？（10年以上员工辞退赔偿）

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一、辞退十年以上员工补偿标准2021？

二、10年以上员工辞退赔偿

一、辞退十年以上员工补偿标准2021？

就劳动法律关系而言，解雇补偿金可分为合法解雇和非法解雇。合法解雇符合法律规定。比如劳动合同到期后，公司决定不与员工签订劳动合同，违法辞退违反法律。例如，公司解雇怀孕和哺乳期的女员工。在法定辞退的情况下，公司只需向员工支付经济补偿金；违法辞退的，公司应当按照经济补偿金的一倍标准向员工支付赔偿金。

经济补偿的标准是支付一个月的经济补偿金根据员工一年的工资在单位的工作年限。如果员工工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。工作年限不满六个月的，按半个月计算；这里的月工资标准是劳动关系终止前十二个月的平均工资。但最高月工资不得超过当地平均工资标准的三倍。

二、10年以上员工辞退赔偿

【法律分析】:被公司辞退十年以上的员工，赔偿一个月根据他们的工作年限，每年的工资最高可达12个月工资。违反劳动合同法辞退员工的，要求遵守双倍赔偿。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职或者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的工资：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，但经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

【温馨提示】以上回答只是基于目前的信息和我对法律的理解。请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。

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