女员工产假期间的工资如何发放？ 女职工产假期间工资如何发放

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一、女员工产假期间的工资如何发放？

二、职工产假期间工资怎么发

一、女员工产假期间的工资如何发放？

产假期间如何发工资1、产假，工资按病假发：产假是医生开的，所以工资按病假发。2、产前假，带80%工资：怀孕7个月以上。如果工作许可被批准，经本人申请和单位批准，我可以休两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。3、产假和生育津贴：

产假包括：98天、30~60天(按省人口与计划生育条例延长产假)、15天(难产)、15天(每多生一个婴儿生育多胞胎)，领取生育津贴。

二、职工产假期间工资怎么发

1、产假工资：休假期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。2、分娩前15天休假工资：按实际月工资的80%支付。3、产后假工资：领取生育津贴，这是国家补贴，实际的生育津贴不等于产假工资。

当然，两者不可兼得。4、哺乳假工资：六个半月支付工资的80%，如有延期支付实际工资的70%。产假包括：98天、30~60天(按省人口与计划生育条例延长产假)、15天(难产)、15天(每多生一个婴儿生育多胞胎)，领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴按高一级发放，简而言之1、如果职工的产假工资(即， 职工实际月工资标准，下同)高于产假工资的，则作为产假工资发放。

2、如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。女职工产假有规定，《劳动法》。只有在《女职工劳动保护条例》中，有关于女职工产假的规定。根据《计划生育条例》的规定，女方24周岁后生育第一胎的，属于晚育，男方可享受带薪护理假一周。

这个规定是对晚育的奖励，也是为了母婴健康。只是有些企业在执行的时候往往会给“折扣”。产假期间支付给女职工的工资不会影响其福利待遇。此外，享受女职工生育保险待遇。根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发放生育津贴；用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。怀孕4个月内流产的女员工给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间，工资照常发放。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

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