外服公司和劳务派遣的区别？ 外包公司和劳务派遣的区别

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一、外服公司和劳务派遣的区别？

二、劳务外包和劳务派遣一样吗？有啥区别？

一、外服公司和劳务派遣的区别？

一、劳务派遣与服务外包基本概念的比较1、劳务派遣是指劳务派遣公司与劳务派遣工签订劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位签订的协议，将劳务派遣工派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工在法律上是劳动合同关系；

劳务派遣公司与实际用人单位的关系是民事关系，通过签订劳务派遣协议明确双方的权利和义务；实际用人单位与被派遣劳动者之间存在劳动雇佣关系。被派遣劳动者直接向实际用人单位提供劳务，实际用人单位直接安排、指导和监督被派遣劳动者的工作。2、服务外包

从企业管理的角度来看，服务外包是指企业将有限的资源集中在核心竞争力上，以信息技术为依托，利用外部专业服务提供商的知识劳动来完成原本由企业完成的工作，从而降低成本、提高效率、增强企业对市场环境的快速反应能力、优化企业核心竞争力的一种服务模式。在服务外包三方法律关系中，承包方与服务人员之间存在劳动合同关系或其他雇佣关系；

承包单位与承包单位有民事合同关系；承包单位和服务人员之间没有直接关系。在完成具体外包业务的过程中，承包单位只是根据服务项目的具体工作要求，通过承包单位间接指挥服务人员。3、基本区别从以上分析可以看出，在劳务派遣关系中，企业注重对劳务过程的管理，用人单位直接对劳务派遣工进行指挥监督和工作安排；

劳务派遣公司派遣劳动者后，不参与劳动过程。在服务外包关系中，企业注重工作成果的管理，服务人员为承包商提供劳务。用人单位不参与劳动过程，甚至不需要关心或干涉包工头用谁、用多少人。其仅根据与承包商签订的外包协议，结合外包服务项目的完成行使权利和履行义务。二、劳务派遣与服务外包的深度比较

1、合同名称在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位应当按照《劳动合同法》的有关规定签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对合同名称没有特别的法律要求，其名称可以是服务外包协议、合同、委托加工合同、技术开发合同等。2、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中，实际用人单位与劳务派遣工之间存在劳动雇佣关系；

在服务外包关系中，雇主和服务人员之间没有直接的关系。3、劳务提供者管理权限不同。在劳务派遣关系中，实际用人单位直接向劳务派遣工分配工作任务并监督指导其完成工作任务；在服务外包关系中，雇主对服务人员没有直接的管理权，服务人员接受承包商的工作安排、监督和指挥。4、应用程序具有不同的业务领域。

在实践中，服务外包一般用于企业的非核心业务领域，如行政物流、运输物流、日常客户服务、基础制造等。这些业务领域不需要用人单位直接管理和监控工作流程，使用专业的外包服务商可以降低自营成本，提高工作效率；

劳务派遣的经营领域可以是企业的非核心经营领域，也可以是企业的核心经营领域。由于种种原因，这些业务需要企业直接安排员工的工作，指挥和监督工作过程，而由第三方代为行使又不可能或不方便。比如商业银行的日常储蓄业务，就属于银行的核心业务。由于银行柜员工作的特殊性，一般不适合服务外包，必须由银行直接管理，所以只能选择劳务派遣的形式。

5、外部损害赔偿责任不同。在劳务派遣关系中，被派遣劳动者在工作中给第三人造成损害的，实际用人单位作为实际用人单位，应当对第三人承担赔偿责任；在服务外包关系中，服务人员在工作中造成第三人损害的，承包方作为实际发包人应当对第三人承担赔偿责任，发包人无需承担任何责任。6、不同的劳动争议风险

在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵害了劳务派遣工的合法权益，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险；在服务外包关系中，由于用人单位与服务人员没有劳动合同关系或实际劳动雇佣关系，用人单位不承担任何劳动争议风险。7、工作结果的衡量标准不同。

在劳务派遣关系中，实际用人单位按照劳务派遣公司派遣的劳动者人数和工作时间向劳务派遣公司支付管理费；在服务外包关系中，发包人根据外包业务的完成情况向承包人支付外包服务费。至于承包方使用服务人员的数量和时间，一般与发包方支付外包服务费的多少没有直接关系。8、不同的业务资格要求

在劳务派遣关系中，根据修订后的《劳动合同法》的要求，劳务派遣公司必须取得劳动行政部门的行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，除国家有特殊资质要求外，承包方不需要国家机关特别的行政许可。

二、劳务外包和劳务派遣一样吗？有啥区别？

1、一般来说，差异化劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务外包是承包单位将公司的部分业务职能或工作内容承包给相关服务机构，服务机构根据承包单位的要求安排自己的人员完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。

2、性别区分劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式。劳务外包不是一种雇佣形式。它只是外包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织的一种运作模式。3、法律关系区别劳务派遣包括三对法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系；劳务派遣单位与用工单位之间的委托合同关系；雇主和工人之间的雇佣管理关系。

劳务外包只包含两对法律关系。即承包人与劳动者之间的劳动合同关系；承包单位与承包单位之间的委托合同关系。4、区分经营性资产与劳务派遣适用《劳动法》、《劳务派 遣暂行规定》、《劳务派 遣行 政许 可实施办法》的相关规定。该条款对劳务派遣单位的主体资格和派遣人员有严格的规定。劳务外包通常只适用于《民 法 典合同 编》的规定，特殊法律除外。

5、适用范围区分劳务派遣，适用于用人单位临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用人单位用工总量的10%。劳务外包适用于外包单位的具体项目，而非具体岗位的人员，外包员工应占整个项目的全部用工。

6、重点是区分劳务派遣，重点是派遣的时间和费用标准。按照约定的派遣人数，劳务派遣合同的对象通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。劳务外包重在劳务单价，费用按劳务承包单位完成的工作量结算。劳务外包合同的对象通常是“物”，购买的是承包单位的经营成果，即服务或产品。

7、审核要求区分劳务派遣，即用人单位对被派遣员工进行审核。劳务外包是指外包单位对工作成果的验收和考核。8、管理责任主体区分劳务派遣，是指被派遣劳动者按照用人单位确定的组织形式和工作时间安排工作，用人单位直接对劳动者的工作过程进行监督管理。

劳务外包，外包单位不直接管理承包商的员工，外包单位的规章制度不适用于外包员工。外包员工的组织形式和工作时间安排由承包商决定。9、对外劳务派遣是指劳动者以用人单位的名义进行对外活动。劳务外包是指外包的工人不是以承包人的名义，而是以承包人的名义进行对外活动。

10、劳保承担责任不同劳务派遣，由派遣单位和用工单位承担责任。劳务外包中，承包方除必须保证必要的安全生产条件外，对承包方的员工不承担责任。

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