劳动合同法关于试用期工资是怎样规定的 试用期工资怎么规定的

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一、劳动合同法关于试用期工资是怎样规定的

一、劳动合同法关于试用期工资是怎样规定的

关于试用期工资的规定。雇主滥用试用期的另一个方面是试用期内支付给工人的低工资。实践中，试用期员工工资低的现象非常普遍。很多用人单位把缓刑犯当成廉价劳动力，任意降低底薪甚至不给。还有一些单位硬性规定试用期内的一切意外伤害都不在工作范围内。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。

试用期工资低的问题社会反响强烈。《劳动合同法》对劳动者试用期工资待遇低或缺乏保障等突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期内的法定最低工资标准。

理解本条应把握以下几点：(1)劳动者与用人单位的劳动合同双方当事人在劳动合同中对试用期工资有约定的，约定的试用期工资高于本条规定标准的，按照约定执行。关于试用期的工资，首先要看劳资双方是否有约定，然后在工资协议中是否有相应的规定。工资协议没有约定，也没有相应规定的，试用期工资应与正式工相同。

80%是试用期最低工资，没有规定试用期工资是正式工资的80%。当用人单位在未与劳动者协商的情况下提出试用期工资为正式工资的80%时，劳动者应当也有权提出异议。(2)约定试用期工资应体现同工同酬原则。

劳动者在试用期提供的价值并不意味着一定比正式工少，所以不能想当然地认为劳动者在试用期的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这种认识也遏制了用人单位的利益，滥用试用期来方便廉价劳动力的使用。同工同酬原则还体现在用人单位必须为劳动者在试用期缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

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