对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？ 试用期6个月都是坑

网上有很多关于对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？的问题，也有很多人解答有关试用期6个月都是坑的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

二、试用期6个月都是坑

三、面试公司要求试用期为6个月，算什么情况

一、对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

所谓的“坑”，其实就是会让你在职场上吃亏的东西。这样的事情很多，包括自己挖的坑，别人埋的陷阱。但是要说千万不能踩，小易觉得以下三条绝对是职场红线。门口没开门，还有职场喇叭。

今年就有这么一个实习生，工作表现很好。他的处决虽然差了一点，但也不是不可容忍。直到有一天，我在和人力资源部的同事交流的时候谈到了他，彻底决定不考虑招他进这个部门。

这是怎么回事？孩子去公司实习半年左右的时候，我不知道从哪里得到的消息，他却在大学生中炫耀，说公司总经理和他是正经老乡。言外之意是他前途光明。且不说这老乡的关系能发挥多大作用，说公司的事真的好吗？果然，说话的人没有听的意思，群里还有其他孩子也是我们公司的。这件事被送回了人力资源部，然后又送到了我这里。

于是我赶紧让孩子回一线倒班。

每个公司基本上都有保密规定，守口如瓶可以说是屡禁不止。虽然职场都是江湖，流言满天飞，隔墙有耳很正常，但是谁也不想吸引一个天生的大演说家。那不是在你身边放了个定时炸弹吗？

在职场，不管是新人还是老鸟，都要记住一点。不要做八卦的人，背后说闲话也不会错。而且有一个规律，就是你说了某人的坏话，一定会戴到有关的人耳朵里。所以除非你只是想让他知道你的不满，否则不要和别人谈攻击。说话算数，承诺但不实施。

还是这个孩子。在这里实习了两个月左右，一些基础工作我会分给他做。前期沟通中，感觉他的思路还是比较清晰的，完成工作应该没问题。但是在工作开展的过程中，进度极其缓慢，完成的质量也极其差，期间的监督和修改也毫无效果。最后我也没办法，只能加班完成他那部分，保证工作进度。

这之后，即使是简单的工作，我也不敢交给他去完成。最后半个月，他可以说是无所事事，直到被送回原部门。在职场中，工作进度是一个非常重要的指标。说大话是可以的，但是如果工作质量影响到别人，尤其是领导的工作推进计划，很容易引起同事的反感。久而久之失去信任后，对个人职业发展会非常不利。官僚主义重，入职就官僚。

每年新大学生工作的头几个月，总有那么几个脱颖而出，成为x，这不是说他的背景或能力或前途，主要是讽刺他的官僚主义和骄傲。去年，我接到了兄弟部门的电话。电话一进来，我就问：“你们XX部门那个XXX的工作是谁负责的？”

说实话，这种语气并不少见，领导问工作的时候一般都是这样。我回答说这个工作不在我们办公室。可以打XX电话和XXX沟通。没想到对方直接来了一句：“我已经通知你了，你给XX解释一下，做好就行了。”

我一听这话，就烦了。哪个新领导来人力资源部了？充分发挥八卦，在对方部门找个熟悉的朋友。“哦，你说的是X将军吧，去年刚来的大学生，刚分配到我们这。”相视而笑。近日，一名大学生在网上发帖，因与学生会发生矛盾而退学。

每年都有这样的人。他们大学期间可能在学生会、社团担任过一些职务，被一群学弟学妹带动。然而，进入职场后，他成了最后一个列兵。一时间，这种身份角色无法适应，也无法改变。

不过话说回来，我们这些工作十几年的人，不管遇到领导还是同事，都是彬彬有礼，有商有量。你刚刚进入一个人力资源部门。你真以为这是学校学生会，所有员工的生死大权都在你手里？

这种人在职场上也是很不受欢迎的，有机会难免会被放在一个不好的鞋子里。在职场中，有人帮忙和有人拆有很大的区别。少装腔作势，多交朋友，不会错的。

二、试用期6个月都是坑

六个月试用期不全是坑，也是合法的。

六个月试用期符合劳动法。根据国家规定，如果签订三年或三年以上的工作合同，试用期可长达6个月。所以很多企业自然把试用期定为6个月。尤其是大企业中业务流程长的岗位，更需要时间去了解新员工各个阶段的综合能力。

试用期6个月或3个月，是让企业选择最合适的人，市场需求会让企业做出最正确的选择。但是，一些别有用心的企业通过6个月试用期的方式来骗取廉价劳动力，所以我们在求职时要擦亮眼睛。试用期介绍

试用期是指用人单位考核员工是否合格的期间，员工也考核用人单位是否符合自己的要求，是一种相互选择的表现。

试用期是一个约定的期限。双方未事先约定的，用人单位不能以试用期为由解除劳动合同。用人单位和劳动者必须就试用期的条款进行充分协商并达成一致意见，才能确立试用期。任何一方都不得优于另一方，不得将自己的意志强加给另一方，不得以胁迫、强迫的方式签订劳动合同的试用期条款。

三、面试公司要求试用期为6个月，算什么情况

曾经工作过，包括两个公司，试用期半年。很多人不喜欢试用期很长的公司，我也是，如果面试的HR告诉你试用期6个月，大家基本都会从心里拒绝这份工作。当然，这家公司也可能是工资高，或者领导人好，或者公司办公环境很好离家近等原因，让你勉强接受了6个月的试用期。

在深圳很多公司，试用期是三个月，有的公司表现好可以提前转正。试用期六个月的公司有什么招数？1、公司可以有更长的时间选择你的试用期或者双向选择。公司选择你，你选择公司。有些工作可能3个月内看不到你的能力和表现，可能需要5、6个月。公司为了规避需要承担的风险，将这种风险强加给试用期员工。

因为在试用期内，公司可以因为你不符合公司用人需求，能力达不到岗位要求而终止试用期。说白了就是随时可以被解雇，不用赔偿。

2、一家业绩波动较大的公司，利用长达6个月的试用期来降低公司的用人成本。也许是公司前三个月的销售业绩很好，员工太忙，招不到大量的人。不过没想到接下来三个月逐月减少，也就没必要那么多人了。然后我找了个借口把试用期员工炒了，节约成本。等到下一季度，公司业务再次飙升的时候，再招人，或者让那些生存能力强的员工完成六个月的使用，给你一份全职工作。

3、最恶心的公司就是让你给低薪服务五个月。有一些常规的公司会在面试的时候跟你谈薪资。就是底薪的年终奖。试用期内底薪只发80%，提成2-3个月发一次。年终奖告诉你还有3-6个月的工资。你发现薪水很高，所以你接受了这份工作。但是没想到公司在你试用了五个月的时候突然说你不适合，然后终止了试用期离职，然后你的提成和年终都没了。

当然这种情况，有些聪明人去劳动去投诉，寻求法律途径维护自己利益，但是这种恶心的无赖公司会拖着你，会找各种借口，说合同上没有约定提成和年终奖，什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等，跟你扯皮，费时费力还耽误你重新找工作。

所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司，虽然试用期6个月，但是福利确实不错的，你可以考虑，比如我待过的一家公司：劳动合同上签的试用期是6个月，但是试用期1-3个月发80%工资，从第4个月开始按谈的工资100%发放，相当于试用期3个月。另外前3个月扣掉的20%的工资，在年终的时候跟着年终奖一起补发给你，比较良心。

综上，试用期6个月不是完全不能选，要看它给出的其他条件是否合理，或者补充了6个月带来的风险，如果是可以考虑。而且试用期6个

以上就是关于对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？的知识，后面我们会继续为大家整理关于试用期6个月都是坑的知识，希望能够帮助到大家！