工伤9级赔14万少吗？（伤残9级赔偿大约几万）

网上有很多关于工伤9级赔14万少吗？的知识，也有很多人为大家解答关于伤残9级赔偿大约几万的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、工伤9级赔14万少吗？

二、九级伤残大概赔几万

三、九级伤残大概赔几万

一、工伤9级赔14万少吗？

不少，九级工伤算14万赔偿是合法的。九级工伤的赔偿项目分为：

(1)一次性伤残津贴

九级伤残=本人工资9个月

(2)医疗费用报销，包括住院治疗、康复训练、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤，应当到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

(三)住院伙食补助、交通、住宿。

1、住院伙食补助费=当地标准(元)住院天数；

2、医疗机构出具证明，报经办机构同意在统筹地区外就医的，可以要求支付交通、住宿费用；

交通费用按当地标准规定；

住宿=当地标准(元)人数天数。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

(4)辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具；

2、辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

(5)停工带薪期间的工资。

1、带薪停工期间工资=员工原工资福利。

2、停工留薪期的确定请参考当地的停工留薪分类目录或由劳动能力鉴定委员会做出，确定的部门和程序应符合当地规定。

3、带薪停工期限一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

(6)停工留薪期间的护理费。

1、生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

2、护理费标准请参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或《各省市实施工伤保险条例的规定》。

(七)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1、九级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。

中国的法律严格维护劳动者的利益。劳动者在工作中遇到人身健康危害时，应当依照法律的规定向公司和用人单位索赔，用法律武器维护自己的合法权益。

二、九级伤残大概赔几万

2022年6月4日9级伤残赔偿大概几万。如果是一般人身伤害，9级伤残的赔偿范围大概是15.1万到20万。如果是工伤，需要根据实际情况计算。一次性360问伤残补助金是我9个月工资，一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性一次性

三、九级伤残大概赔几万

10万元左右可以得到赔偿，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。

赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。

九级工伤赔偿金额根据国家有关统计数据确定

住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费标准的70%支付住院伙食补助费。

医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。

护理费：工伤职工在带薪停工期间生活不能自理需要护理的，由其所在单位负责。

工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

生活护理费按照完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

【法律依据】:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残，享受以下待遇： (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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