法定节假日工资怎么算?（法定节假日工资怎么算）

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一、法定节假日工资怎么算?

一、法定节假日工资怎么算？

国家法定节假日办法(1949年12月23日国务院发布，1999年9月18日国务院修订)第一条为统一国家法定节假日，制定本办法。

第二条全体公民放假： (一)春江敏感失粮失脂，新年放假一天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历正月初一一、，初三二、)；(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；(4)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民的节假日和纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，年满14周岁的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，未满13周岁的儿童放假一天；(4)中国人民解放军建军节(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族聚居地区的地方人民政府应当按照本民族的风俗习惯，确定节日。

第五条其他节日、纪念日不放假，如4月1日、5月30日纪念日、7月7日抗战纪念日、9月18日纪念日、教师360问答节、护士节、记者节、植树节等。

第六条。如果所有公民的假期都在周日六、，则应在工作日补休。

部分公民节假日如遇周日，不予补偿，六、。

第七条本办法自发布之日起施行。

法定节假日加班的劳动者，应按照《劳动法》的规定支付300%的工资。这是一个众所周知的“规则”，但很多读者还是想进一步了解加班费的合理计算方法。用人单位不按规定支付加班工资怎么办？记者近日采访了天津市劳动和社会保障局相关负责人。

问题：法定节假日和休息日有什么区别？近年来，人们通常将10月1日至7日称为“黄金周”，但根据劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，其含义是不同的，也就是说，这七天由两部分组成，即法定节假日和获取知识的休息日。

所谓休息日，简单来说就是周末，是规律的休息时间。

还有法定节假日，也就是我们所说的节假日。

在我们国家，美丽宁静的法定节假日有哪些，包括元旦，劳动节，国庆节，春节。

两者性质不同，加班费标准也不同。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，所有公民的假期为全年10天。

第二个问题：如何确定200%和300%的加班费？按照《劳动法》、《天津市工资支付规定》的编制，就今年黄金周而言，前三天为法定节假日，即劳动者在1、2、3日加班的，企业应当支付不低于其日工资或者小时工资的300%的加班工资。

后四天为休息日，即员工在4、5、6、7日加班的，用人单位应首先安排员工补休。不能安排补休的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的200%支付加班工资。

此外，计算加班工资的基数不得低于劳动者岗位应得工资；低于本市最低工资标准的，以本市最低工资标准为基数。

此外，在第11个法定假日工作的工人将获得不低于法定工作时间计件工资的300%的工资；休息日工作的，支付不低于法定工作时间计件工资的200%。

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