签了竞业和保密协议怎么跳槽？ 跳槽怎么规避竞业协议

网上有很多关于签了竞业和保密协议怎么跳槽？的问题，也有很多人解答有关跳槽怎么规避竞业协议的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、签了竞业和保密协议怎么跳槽？

二、跳槽怎么规避竞业协议

三、跳槽怎么规避竞业协议

一、签了竞业和保密协议怎么跳槽？

如果你已经签订了竞业限制和保密协议，那么在跳槽的时候需要考虑以下几点：1。仔细阅读协议：首先你需要仔细阅读协议，了解是否有不允许你跳槽的限制条件。协议通常会描述你离职后需要遵守的限制，如何界定竞争和保密的范围等等。

2.与原雇主协商：如果协议中有竞业限制和保密条款，你需要与原雇主协商，看他们能否放弃或修改这些限制。在谈判过程中，你需要保持良好的沟通与合作，尽力达成双方都能接受的协议。3.避免泄露机密信息：即使已经和前雇主达成协议，也要注意保护前公司的机密信息，避免泄露。离职前，应彻底清除存储在电脑和个人设备上的公司信息，以免意外泄露。

4.不要侵犯原公司的利益：当你辞职跳槽到一家有竞争力的公司时，你需要避免侵犯原公司的利益，避免使用原公司的机密信息和客户资源。你要做好在新公司重新学习工作的准备，尽快适应新的工作环境。总之，跳槽需要注意遵守合同的规定，保持良好的沟通合作，尽量不侵犯原公司的利益。

二、跳槽怎么规避竞业协议

跳槽的时候，规避竞业限制的办法就是自己出钱买你的吃穿：不要去和原单位有竞争关系的其他用人单位生产或经营类似产品，从事类似业务；也不自己动手生产或者张思福所说的经营同类产品，从事同类业务；或者超过竞业限制期后去上述单位。《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者协商确定，竞业限制的约定不得违反血液事业的法律法规。

360解除或终止劳动合同问答后，前款规定人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品，或者自主创业生产、经营同类产品、从事同类业务的，竞业限制期不超过两年。

三、跳槽怎么规避竞业协议

1、无论因何原因离开甲方，乙方应立即向甲方移交其所拥有的所有文件、记录、信息、资料、文书、数据、笔记、报告、计划、目录、信函、说明、图纸、蓝图和纲要(包括但不限于上述内容的任何形式的副本)，并完成相关手续。

所有记录均为甲方的绝对财产，乙方将保证相关信息不被泄露，不得以任何形式保守甲方的相关商业秘密信息，不得以任何方式复制、复制或向任何人传播，也不得利用上述信息牟利。2、无论因何原因离开甲方，离职后2年内不得在与甲方同行业或相近行业的企业工作，也不得在与甲方有竞争关系的企业工作。

3、无论因何原因离开甲方，离职后2年内不得经营与甲方有竞争关系的企业或从事涉及甲方商业秘密的产品生产。4、离开甲方后2年内，您不得为了自己、他人或任何实体的利益，或与他人或实体联合，以任何方式直接或间接使甲方其他成员离开或挖走甲方其他成员。

5、乙方应于每月20日前告知甲方其现住址、联系方式及工作情况，甲方可随时前往乙方住所核实情况(包括查看乙方住所房屋租赁合同或房产证，向乙方邻居询问乙方工作情况)，乙方应积极配合。延伸信息用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的，竞业限制期不得超过两年。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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