59岁工伤鉴定9级伤残能赔偿多少钱？ 工人9级伤残赔偿标准金额

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一、59岁工伤鉴定9级伤残能赔偿多少钱？

二、眼睛受伤赔偿问题

三、9级工伤伤残赔偿标准金额

一、59岁工伤鉴定9级伤残能赔偿多少钱？

1 59岁工伤鉴定9级伤残可获得部分赔偿。按照《工伤保险条例》、《工伤保险费征收管理办法》的规定，工伤认定为9级伤残的职工，可以获得伤残补助金、一次性伤残赔偿金、伤残津贴三种赔偿。具体数额取决于当地的标准和政策。此外，还需要考虑员工是否购买了商业保险，或者是否有其他赔偿措施，这些也会影响最终的赔偿金额。所以具体赔偿金额需要根据具体情况而定。

更详细的信息建议咨询当地工伤保险部门或相关律师事务所。

二、眼睛受伤赔偿问题

申请工伤认定和伤残等级应以伤残鉴定为准。可能要求用人单位支付医疗费、护理费、住院伙食补助费等。并可能被要求一次性支付伤残补贴和抚恤金。协商不成，可以申请劳动仲裁。如果不签劳动合同，也可以要求双薪不生产

三、9级工伤伤残赔偿标准金额

法律的主观性：如果你在工作中受伤，你必须及时治疗。只有通过治疗，你才能更好地工作。一、工伤九级伤残赔偿标准：工伤九级伤残可领取社保支付的一次性伤残补助金9个月。工资按平均工资计算。比如职工平均工资2722元，那么一次性伤残津贴是24498元。与企业解除劳动关系时，还可以领取由企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助。

一次性医疗补助金和一次性就业补助金按当地规定计算。以浙江省为例，9级伤残人员一次性就业补助金为4个月全省职工平均工资，一次性医疗补助金为4个月全省职工平均工资。二、工伤赔偿申请流程1、工伤申报程序只有用人单位已经在工伤保险机构为劳动者参保的情况下，才能办理该程序。

单位应当自事故发生或者确诊为职业病之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤认定报告。2、工伤认定程序社会保险经办机构对工伤(死亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤，这是一般工伤认定的第一步。但用人单位书面认定工伤，且未办理工伤保险的，可不按此程序办理。

注意两次工伤认定：单位不提工伤认定的，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保机构调查查明后，应当书面通知单位和受伤人员。3、工伤认定程序工伤认定是对申请工伤认定的职工在医疗终结或者医疗期满后，对其伤残等级进行评定的行为。

广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。4、协商赔偿程序工伤鉴定后，可根据鉴定标准计算赔偿金额。单位已投工伤保险的，由国家工伤保险机构按标准直接支付。没有保险的(特别是在工伤保险机构)，按照标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序与用人单位协商不成的，可依据《劳动仲裁条例》启动仲裁程序。6、如果对劳动仲裁不服，可以向法院提起诉讼，要求解决。不服一审法院判决的，可以依法向二审法院提起上诉。7、执行程序仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿费用的，可依据生效法律文书向法院执行局提出执行申请，由法院执行。

8、如果上诉程序对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但一般比较难。三、工伤赔偿需要哪些材料？(一)伤者的身份证；(2)门诊病历；(3)住院病历，包括住院病历首页、入院记录、体检单、专科检查单、辅助检查单、手术记录、出院记录、检查报告。

病历需要在住院医院医务科或档案室、病案室复印并加盖公章；(4)关于休息和误工的医疗诊断证明、工资表或收入证明、工资收入扣发证明(如有)；(5)需要护理的证明、护理费发票或收据；(6)交通和住宿账单；(7)工伤认定、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票。

法律客观性：《工伤保险条例》第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。

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