加班费计算标准和基数？（加班费计算方法及标准）

网上有很多关于加班费计算标准和基数？的知识，也有很多人为大家解答关于加班费计算方法及标准的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、加班费计算标准和基数？

二、加班费计算方法及标准21.75

三、加班费计算方法及标准

四、加班费是怎么计算的

一、加班费计算标准和基数？

1、劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工本人岗位(职务)工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同(工资集体协议)的标准确定。

2、劳动合同、集体合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并作为协商结果签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者没有约定的，假期工资的计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。按照上述原则计算的节假日工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班日工资的计算：按照上述原则确定的计算基数除以每月21.75个带薪天数；小时工资的计算：日工资除以8小时。

二、加班费计算方法及标准21.75

一、正面回答

工人每天工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过44小时；用人单位因生产需要，经与职工协会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。因特殊情况需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。但每月不超过36小时。加班工资的计算方法是：节假日加班工资=加倒班工资的计算基数为21.75乘以300%，休息日加班工资的计算基数=21.75乘以200%。

二、分析详细信息

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资。用人单位在休息日安排360问答劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班费。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，用人单位和职工代表可以在集体合同中明确，劳动者只继续工作。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

三、加班费是什么意思？

加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外劳动量，应当得到合理报酬。

三、加班费计算方法及标准

春节加班工资200%大年三十300%大年三十300%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%大年三十200%新

1、正常工作日安排劳动者加班的，支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付正常日工资的200%。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

春节加班费=月工资基数21.75天300%加班天数。

每小时加班费=每日加班费8

公式描述：

21.75天是平均每月带薪天数。加班工资的计算基数根据劳动合同确定。

四、加班费是怎么计算的

如何计算加班费：

1.用人单位安排劳动者节假日加班的，支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资；

用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以为劳动者安排补休，不支付加班工资。不给补休的，应当支付不低于劳动者日或者小时工资的200%的加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者工资总额。

在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的员工所在岗位的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以通过用人单位与职工代表集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

需要注意的是，上述方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应当按照最低工资标准计算。

3.计算加班工资时，日工资按照月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。例如，五一假期期间每日加班工资的计算方法是：

节假日加班工资=加班工资计算基数20.92300%

休息日加班工资=加班费计算基数20.92200%

以上就是关于加班费计算标准和基数？的知识，后面我们会继续为大家整理关于加班费计算方法及标准的知识，希望能够帮助到大家！