年终奖个税如何计算？ 年终奖怎么算个税

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一、年终奖个税如何计算？

一、年终奖个税如何计算？

一、年终奖个税怎么算？国税发[2005]9号文件的基本规定是：“纳税人全年取得一次性奖金，应分别作为一个月的工资、薪金所得征税”。年终奖个人所得税计算方法1、当年终奖月工资高于3500元时，年终奖的扣税方法为：年终奖乘以税率-速算扣除，税率以年终奖/12作为“应纳税所得额”的对应税率。2、月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500月工资))乘以税率-速算扣除，税率为年终奖-(3500月工资)对应的税率除以12。三、年终奖有哪些形式？1、双薪制“年底双薪制”是最常见的年终奖形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于采用这种方式，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一个月到几个月。当员工为公司服务满一年，公司会额外支付两个月的工资作为奖励。这是一个非常灵活的做法，一般用公司的业务指标、客户指标、个人指标来衡量。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润，客户指标是以客户满意度打分，个人指标是以个人完成工作的质量和数量打分。2、绩效奖金根据个人年度绩效考核结果和公司业绩结果发放的绩效奖金。这时，支付比例和金额的差距就体现出来了。一般情况下，发放规则是公开的，比如多少个月的基本工资相当于某个级别的目标奖金(也就是个人绩效和公司绩效都是达成目标时的奖金)(而且级别越高，奖金占总收入的比例越高)，但具体到每个人的绩效考核结果，各个企业处理方式不一样，有的对全体员工公开，有的不公开。3、红包一般由老板决定。没有固定的规则，可能取决于员工和老板的亲密程度，老板对员工的印象，资历，贡献的显著程度。通常不公开。私企常见。亚洲商人大多采用第二种方式，部分员工也能拿到红包。通过以上，相信很多员工对年终奖个税如何计算有了一定的了解。个人获得的年终奖要按照员工一个月的工资缴纳个税。具体方法有很多。现实生活中，很多企业，尤其是民营企业，会以充现金红包的形式发放年终奖，在一定程度上可以实现合理避税。

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