离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗？ 简单的劳动合同书

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一、离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗？

一、离职手续还没办完，可以跟其他公司签订劳动合同吗？

按照法律，是不允许签字的。用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第九十一条用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

第九十二条违反本法规定，未经许可擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

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《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循以下原则：

1、法律原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。主体、内容、形式、程序要合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面违法的劳动合同都是无效的，不受法律的认可和保护。

:协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致的结果，双方“同意”的表示不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在订立劳动合同的过程中，双方的法律地位是平等的。劳动者和雇主并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得胁迫或强迫另一方，严禁用人单位对劳动者进行限制或强令。只有地位真正平等，劳动合同才能公平。

4、等值补偿原则

劳动合同明确了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双向有偿合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务，用人单位支付劳动者一定的报酬，并对劳动者的保险金额负责。

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