劳动法对年假的规定和使用规则 最新劳动法年休假规定

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一、劳动法对年假的规定和使用规则

二、年休假规定???

一、劳动法对年假的规定和使用规则

《劳动法》对年休假时间的规定是：工作满1年以上不满10年的职工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假。

一、员工有下列情形之一的，当年不享受年休假： (一)员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣减工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；二、福利年假1、时差。

很多用人单位的年假标准往往高于上述法定标准。各公司年假和法定年假的区别，通常称为公司福利年假。

2、性质差异与自主性差异3、跨年度结转三、对年休假的监督机制作出了三项规定1、县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权，积极对本单位执行本条例的情况进行监督检查。

2、工会依法维护职工年休假权利。

3、单位未按规定安排职工年休假、未按规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。

具体办法由国务院制定。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证员工享受年休假。

员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

二、年休假规定？??

带薪年假条例

第一条为了保障劳动者休息休假的权利，调动劳动者的工作积极性，根据《劳动法》和《公务员法》，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；

(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；

(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；

(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；

(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

第五条各单位根据具体情况

工会依法维护职工的年休假权利。

第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门按照职责权限，分别制定本条例的实施办法。

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