解除劳动合同经济补偿金怎么算 解除劳动合同经济补偿金

网上有很多关于解除劳动合同经济补偿金怎么算的知识，也有很多人为大家解答关于解除劳动合同经济补偿金的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、公司违法解除劳动合同，劳动者打官司期间的损失如何赔偿？

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算

三、解除劳动合同的经济补偿办法

四、解除劳动合同经济补偿

一、公司违法解除劳动合同，劳动者打官司期间的损失如何赔偿？

这必须写在诉讼期间要求赔偿经济损失的法院起诉书上，理由是公司违法解除劳动合同，造成了后果。违反劳动法要求先劳动仲裁，然后可以诉至法院，用法律维护自己的权益。

二、解除劳动合同经济补偿金怎么算

(一)用人单位依法解除劳动合同的。

1、:经协商解除经济补偿委员会导致的三方车斗主付款=工作年限月工资(超过12年的按12年计)。

2、因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿金=工作年限月工资、医疗补助金(不低于6个月工资，重疾50%，绝症00%)

3、不称职经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的按12年计)。

4、客观变化经济补偿360问答金=工作年限月工资

5、经济性裁员的经济补偿金=工作年限月工资

6、:逾期支付赔偿金=原经济补偿金，追加经济补偿金(原经济补偿金的5，死孩子土的0)

(二)用人单位不支付经济补偿金的。

报酬=队员参团经济补偿之和N=工作年限月工资150%)n1。

(3)因用人单位未签订合同或合同无效而违法解除合同的赔偿；1=应得工资25%补偿；2=医疗费用25%。

二、解除劳动合同经济补偿金工资标准的计算及依据

(1)违法解除的赔偿金=雇佣费、培训费和其他约定的直接经济损失赔偿费用。

(2)被推广员工违反保密条款的赔偿，等于被好农鼓励的被侵权人的损失(或侵权人因侵权获得的利润)的合理调查费用。

三、解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条为规范违反和解除劳动合同的劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条劳动者的经济补偿金由用人单位一次性支付。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第五条劳动合同当事人协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。第六条。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者由用人单位安排的其他工作，解除劳动合同的，用人单位应当向其支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。第七条。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向其支付在本单位工作每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限和工作时间每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金。第十条劳动合同解除后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当额外支付经济补偿金数额50%的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得挤占企业按规定比例应提取的福利费。第十三条本办法自1995年1月1日起施行。

四、解除劳动合同经济补偿

劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，用人单位才应当支付经济补偿金。本条规定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，安

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。

以上就是关于解除劳动合同经济补偿金怎么算的知识，后面我们会继续为大家整理关于解除劳动合同经济补偿金的知识，希望能够帮助到大家！