产假多少天2022规定158天 2022年产假是158天还是98天

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一、产假多少天2022规定158天

一、产假多少天2022规定158天

一、2022规定产假多少天1、2022规定产假一般为98天。具体来说：(1)分娩前可以休假15天；(2)难产的，女职工可以增加产假15天；(3)多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。二、生育津贴和产假工资可以同时发放吗？生育津贴和产假工资不能同时发放。女职工哺乳期或孕期的工资由社保局支付。一般社保局会把生育津贴打到公司的账户上，由公司支付。低于正常工资的公司不会扣，高于正常工资的公司也不会扣。严格来说，产假工资是计划时代的名称。当时没有健全的社会保障体系。女职工生育期间享受产假，其福利由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准向用人单位支付的生育津贴，必须由用人单位用于职工生育和产假期间应享受的工资福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，但支付主体是生育保险基金。说得更明白一点，生育津贴就是原来的产假工资。社会保险制度全面实施后，为了与国际术语相衔接，“生育津贴”一词逐渐取代了原来的“产假工资”。

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