丧假到底扣不扣工资？ 丧假工资怎么算

网上有很多关于丧假到底扣不扣工资？的问题，也有很多人解答有关丧假工资怎么算的知识，今天艾巴小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!

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一、丧假到底扣不扣工资？

二、三天丧假有工资怎么算

三、丧假工资怎么算?

一、丧假到底扣不扣工资？

丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第51条规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日、婚丧假以及参加社会活动期间的工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

根据上述相关法律规定，劳动者依法享有带薪丧假的权利。所以公司应该按照国家法律法规给员工带薪丧假。

二、三天丧假有工资怎么算

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》”一、规定，职工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，经单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的休假。

如果去世员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离远近给予员工请假。职工丧假、旅游假期间，企业应当照常支付职工工资。员工途中的差旅费由员工自己承担。《工资支付暂行规定》第十一条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向职工支付工资。

第十二条因劳动者以外的原因造成单位停产或者在一个工资支付期内停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。已延长一个工资支付期的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，应按国家有关规定处理。[2]

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资： (一)用人单位360依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于劳动合作协议约定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资；

(2)用人单位按照自主方式安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的劳动者日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

对全行实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，被用人单位指责不还钱阻止长期安排延长工作时间的，应当按照上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，综合计算工时超过法定标准工时的部分视为延长工作组工作时间，并按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工作制的劳动者不执行上述规定。

三、丧假工资怎么算?

一般来说，休丧假的人可以获得与日常工作期间工作的人相同的工资。丧假是干部职工配偶或直系亲属死亡时给予的休假。直系亲属是指祖父母、父母、子女。直系亲属不区分直系血亲和直系公婆，只要是直系亲属，包括公婆和岳父母。丧假一般不得超过5天。如需前往外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除旅途外一般不得超过7天。丧假期间，工资和奖金照常发放。

加班应按事假处理。途中的差旅费用，所有员工自理。如果遇到国家法定节假日，那么法定节假日也算作丧假。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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